{"id":6048,"date":"2021-06-09T15:45:19","date_gmt":"2021-06-09T18:45:19","guid":{"rendered":"https:\/\/placehub.io\/?p=6048"},"modified":"2021-07-06T16:31:33","modified_gmt":"2021-07-06T19:31:33","slug":"feedback-a-importancia-da-ferramenta-que-faz-a-ponte-de-ligacao-entre-empresa-e-colaborador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/placehub.io\/en\/feedback-a-importancia-da-ferramenta-que-faz-a-ponte-de-ligacao-entre-empresa-e-colaborador\/","title":{"rendered":"Feedback: The Importance of the Tool That Bridges the Gap Between Company and Employee"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6048\" class=\"elementor elementor-6048\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4f3d54e1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4f3d54e1\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4670422\" data-id=\"4670422\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2cc2b2f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2cc2b2f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Feedback: a ferramenta que faz a ponte entre empresa e colaborador<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f4ef1ca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f4ef1ca\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<h5><strong>O QUE \u00c9 E PRA QUE SERVE?<\/strong><\/h5>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>O feedback nada mais \u00e9 do que uma forma de se comunicar. Os l\u00edderes ou os pr\u00f3prios membros da organiza\u00e7\u00e3o, de si para si, t\u00eam a fun\u00e7\u00e3o de retornar uma mensagem apontando pontos positivos, fracos e o que podem melhorar em rela\u00e7\u00e3o a determinada fun\u00e7\u00e3o ou tarefa que desempenham.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Ele serve como regulador comportamental. Isso significa que pode ser positivo, refor\u00e7ando a atitude para que ela volte a se repetir, ou construtivo, de modo que o comportamento n\u00e3o deve mais acontecer. Nesse caso \u00e9 interessante apontar dicas de como ele deve ser modificado.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Mas cuidado: ele n\u00e3o se resume em apenas apontar erros ou fazer elogios. Para que o feedback seja efetivo, deve ser feito com seriedade e com base em dados de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Colher ou dar feedbacks \u00e9 uma \u00f3tima forma de demonstrar considera\u00e7\u00e3o e respeito pelo ser humano que atua com voc\u00ea na empresa, por minimizar incertezas e ansiedades. No mais, ela \u00e9 essencial para a evolu\u00e7\u00e3o dos profissionais e da organiza\u00e7\u00e3o como um todo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<h5><strong>QUAL A REAL IMPORT\u00c2NCIA?<\/strong><\/h5>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>De acordo com a <a href=\"https:\/\/blog.hubspot.com\/\">Hubspot<\/a>, em <a href=\"https:\/\/blog.hubspot.com\/marketing\/11-employee-feedback-statistics\">artigo<\/a> que apresenta <strong>onze estat\u00edsticas reveladoras sobre a import\u00e2ncia do feedback<\/strong>, cerca de<strong> 43%<\/strong> dos funcion\u00e1rios mais engajados recebem feedback semanalmente. Para mais, <strong>73%<\/strong> deles afirmam que o reconhecimento os deixa mais motivados na realiza\u00e7\u00e3o de suas tarefas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Com o feedback, os colaboradores passam a ter conhecimento do que est\u00e1 funcionando e do que n\u00e3o est\u00e1. Assim, diminui a probabilidade de tal atitude se repetir. Al\u00e9m disso, o feedback \u00e9 respons\u00e1vel por pontuar qualidades e pontos fortes que guiam o trabalhador ao seu melhor desempenho. Esse momento o tranquiliza e traz seguran\u00e7a sobre como a companhia o enxerga e se ele est\u00e1 atendendo as expectativas.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Sendo assim, \u00e9 fundamental para toda e qualquer empresa que deseja crescer exponencialmente. O feedback faz parte da Cultura Organizacional da empresa e, fortalecendo-a, a comunica\u00e7\u00e3o e o respeito entre gerentes e subordinados tornam-se intr\u00ednsecos.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<h5><strong>COMO O FEEDBACK PODE AJUDAR A EMPRESA?<\/strong><\/h5>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Para que voc\u00ea entenda melhor, listamos 03 pontos positivos que o feedback traz \u00e0 empresa. Confira:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong><b>Direcionamento do trabalho:<\/b> <\/strong>O feedback entra como uma corre\u00e7\u00e3o de rota, ou seja, se o funcion\u00e1rio estiver indo ao lado oposto dos prop\u00f3sitos da empresa, a comunica\u00e7\u00e3o assertiva pode realinhar e servir de norte, com uma b\u00fassola. Com o feedback, o l\u00edder consegue alinhar expectativas do trabalho de cada funcion\u00e1rio, assim como o que eles esperam da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong><b>Melhoria no clima organizacional:<\/b> <\/strong>Em um espa\u00e7o onde os colaboradores sabem que podem contar com seus l\u00edderes e uns com os outros, n\u00e3o h\u00e1 espa\u00e7o para fofocas e conflitos. Quando todos encontram-se alinhados, a uni\u00e3o da equipe \u00e9 consequ\u00eancia.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong><b>Evolu\u00e7\u00e3o do profissional e da empresa:<\/b> <\/strong>O feedback construtivo \u00e9 o respons\u00e1vel por dizer como corrigir aquilo que n\u00e3o est\u00e1 correto. Assim, promove aprendizado, aprimoramento do desempenho, confian\u00e7a, agilidade na corre\u00e7\u00e3o do problema e, por conseguinte, mais lucro para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<h5><strong>MELHORE SEU FEEDBACK<\/strong><\/h5>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u00c9 importante que voc\u00ea saiba como estruturar seu feedback, baseando-se em estrat\u00e9gias. A conversa sempre deve render um plano de a\u00e7\u00e3o para cumprir com os objetivos que ambos tra\u00e7aram. O feedback deve ser orienta\u00e7\u00e3o. Por isso, a conversa deve ser objetiva. Defina qual a melhor maneira de come\u00e7ar a conversa, seja elencando os pontos positivos primeiro ou come\u00e7ando por problemas que aconteceram a pouco tempo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>De qualquer forma, devem se basear em fatos e acontecimentos. Para que a conversa seja mais produtiva, prefira conversar diretamente com o indiv\u00edduo em um ambiente tranquilo.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Feedback is nothing more than a form of communication. 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