{"id":6055,"date":"2021-06-17T19:08:28","date_gmt":"2021-06-17T22:08:28","guid":{"rendered":"https:\/\/placehub.io\/?p=6055"},"modified":"2021-07-06T11:42:55","modified_gmt":"2021-07-06T14:42:55","slug":"retorno-das-empresas-ao-regime-presencial-confira-como-se-prepara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/placehub.io\/en\/retorno-das-empresas-ao-regime-presencial-confira-como-se-prepara\/","title":{"rendered":"Companies' Return to In-Person Work: How to Prepare"},"content":{"rendered":"
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Companies' Return to In-Person Work: How to Prepare<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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A necessidade de voltar ao presencial faz com que as empresas se adaptem \u00e0 nova realidade, desde a \u201cescolha\u201d dos funcion\u00e1rios at\u00e9 as condi\u00e7\u00f5es previstas pela Secretaria de Sa\u00fade\u00a0<\/p>\n

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A flexibiliza\u00e7\u00e3o das medidas de isolamento social no pa\u00eds est\u00e1 levando muitas empresas a retornarem para o regime presencial de atividades. Se, por um lado, a decis\u00e3o de voltar \u00e9 repleta de riscos, por outro trata-se de uma quest\u00e3o de sobreviv\u00eancia da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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Entretanto, \u00e9 necess\u00e1rio pensar como ser\u00e1 feita a retomada\u00a0 e quais os direitos e deveres dos funcion\u00e1rios e empregadores perante esse cen\u00e1rio. O entendimento dessas novas regras \u00e9 fundamental para se acostumar com essa realidade.\u00a0<\/p>\n

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Segundo o Doutor em Direito do Trabalho, Eduardo Pragm\u00e1cio Filho, em mat\u00e9ria<\/a> publicada pelo G1, a empresa pode retirar o trabalhador do trabalho remoto e determinar a volta ao presencial, segundo a legisla\u00e7\u00e3o em vigor. Por\u00e9m, a empresa deve observar as normas de sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho exigidas pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade.\u00a0<\/p>\n

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Entre essas medidas, encontram-se ambiente saud\u00e1vel e apropriado para o trabalho (ventila\u00e7\u00e3o, limpeza e distanciamento m\u00ednimo), disponibilidade de recursos de sa\u00fade (m\u00e1scara, \u00e1lcool), al\u00e9m de desenvolver um planejamento de comunica\u00e7\u00e3o clara, objetiva e peri\u00f3dica.<\/p>\n

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N\u00e3o h\u00e1 norma legal que obrigue o trabalhador a ficar em regime remoto. Contudo, aqueles com comorbidade, acima de 60 anos, portadores de doen\u00e7as cr\u00f4nicas – ou seja, o grupo de risco – devem comunicar e justificar a recusa em trabalhar de forma presencial, uma vez que o direito \u00e0 sa\u00fade do empregado prevalece sobre a livre iniciativa do empregador.\u00a0<\/p>\n

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Se o empregado n\u00e3o estiver no grupo e, ainda assim, recusar a volta, \u00e9 direito do empregador, previsto no sistema jur\u00eddico brasileiro, demiti-lo por justa causa. Posto isso, o retorno ao presencial do trabalhador deve ser comunicado posteriormente, respeitando o prazo m\u00ednimo de 48h.\u00a0<\/p>\n

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PREVEN\u00c7\u00c3O NAS EMPRESAS: FORMAS DE MINIMIZAR O CONT\u00c1GIO<\/strong><\/h5>\n

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Pensando nas normas de seguran\u00e7a trabalhistas vigentes desde a crise sanit\u00e1ria, a empresa deve se posicionar para prevenir a contamina\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios. Por isso, alguns passos devem ser seguidos:<\/p>\n

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    \n
  1. \n

    Mapear riscos e categorizar:<\/b> Separe aqueles que podem seguir em home-office daqueles que necessitam comparecer fisicamente aos locais de trabalho. Considere dados dos funcion\u00e1rios para essa segrega\u00e7\u00e3o, como idade, estado de sa\u00fade, antecedentes pessoais e ambiente familiar (conviv\u00eancia direta com pessoas do grupo de risco).\u00a0<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    Supervis\u00e3o e monitoramento:<\/b> Realize avalia\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas peri\u00f3dicas, fa\u00e7a formul\u00e1rios de verifica\u00e7\u00e3o para mapear casos suspeitos e confirmados.\u00a0<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Estabele\u00e7a protocolos:<\/b> Revise e reforce os protocolos de preven\u00e7\u00e3o ao cont\u00e1gio pela Covid-19 estabelecidos na empresa e deixe o ambiente mais seguro e atrativo para que os funcion\u00e1rios sintam-se confort\u00e1veis, caso necessitem voltar.\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

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    The need to return to in-person work requires companies to adapt to the new reality, from the selection of employees to the conditions set by the Health Department. 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