{"id":6062,"date":"2021-06-24T12:49:07","date_gmt":"2021-06-24T15:49:07","guid":{"rendered":"https:\/\/placehub.io\/?p=6062"},"modified":"2021-07-05T23:37:13","modified_gmt":"2021-07-06T02:37:13","slug":"flexibilidade-no-trabalho-saiba-como-ela-pode-beneficiar-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/placehub.io\/en\/flexibilidade-no-trabalho-saiba-como-ela-pode-beneficiar-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Workplace Flexibility: Learn How It Can Benefit Your Company"},"content":{"rendered":"
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Workplace Flexibility: Learn How It Can Benefit Your Company<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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<\/p>\n

A pr\u00e1tica vem ganhando grande espa\u00e7o no mundo corporativo. Entenda como ela realmente funciona.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

A rigidez sobre hor\u00e1rios e a rotina produtiva tem sido repensada dentro das empresas nos \u00faltimos anos. O modelo de trabalho tradicional n\u00e3o mais satisfaz a gera\u00e7\u00e3o Millennial<\/a>. Essa desconstru\u00e7\u00e3o faz com que empresas adotem um modelo mais flex\u00edvel, no qual o colaborador pode controlar sua pr\u00f3pria carga hor\u00e1ria e a entrega de demandas, de modo que alavanque os resultados da empresa.\u00a0\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Segundo a Siteware<\/a>, um levantamento feito pelo Internacional Workplace Group<\/a> (IWG), em 2019, aponta que 85% dos 15 mil entrevistados<\/strong> relacionam o aumento da produtividade com a flexibilidade no trabalho<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

A flexibilidade no trabalho est\u00e1 ligada a horizontalidade da hierarquia organizacional. Nesse caso, as rela\u00e7\u00f5es entre l\u00edderes e liderados \u00e9 flu\u00edda e menos r\u00edgida. Dessa forma, conseguem promover equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional, o que acarreta em bons resultados de entrega em ambos \u00e2mbitos.\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

O QUE \u00c9 FLEXIBILIDADE NO TRABALHO?<\/strong><\/h5>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

A flexibilidade se refere a acordos entre funcion\u00e1rios e empregadores cujo objetivo \u00e9 atender as necessidades individuais dos profissionais da organiza\u00e7\u00e3o. Com liberdade e autonomia, conseguem definir hor\u00e1rios e controlar suas rotinas produtivas, dentro do pr\u00f3prio ritmo.\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Isso com certeza se reflete nos n\u00edveis de motiva\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o de cada um, j\u00e1 que controlam os processos visando executar as atividades da melhor forma. O resultado \u00e9 uma empresa alinhada e promissora.\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

05 PRINCIPAIS BENEF\u00cdCIOS<\/strong><\/h5>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Dentre os in\u00fameros benef\u00edcios, podemos citar:<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

    \n
  1. \n

    Maior satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios:<\/b> <\/strong>O fato de conseguirem conciliar a vida pessoal com a profissional gera contentamento.\u00a0<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    Aumento da produtividade:<\/b> <\/strong>funcion\u00e1rios satisfeitos com suas fun\u00e7\u00f5es e com a rotina de trabalho tendem a se dedicar mais \u00e0s atividades. O controle dos hor\u00e1rios evita desgaste emocional, o que gera um impacto positivo.\u00a0<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Melhoria da reputa\u00e7\u00e3o da marca:<\/b> pol\u00edticas que demonstrem que sua marca se preocupa com os funcion\u00e1rios e est\u00e1 comprometida a auxili\u00e1-los para alcan\u00e7ar um melhor desempenho, equilibrado a vida pessoal, beneficia a imagem da empresa no mercado.\u00a0<\/p>\n<\/li>\n

  4. \n

    Melhora no clima organizacional:<\/b> <\/strong>Funcion\u00e1rios e empregadores alinhados motivam a confian\u00e7a. A rela\u00e7\u00e3o se torna mais fluida e agrad\u00e1vel, o que permite um ambiente confort\u00e1vel para se trabalhar.\u00a0<\/p>\n<\/li>\n

  5. \n

    Melhor equil\u00edbrio entre vida pessoal e vida profissional:<\/b> <\/strong>Se os colaboradores conseguem dedicar-se \u00e0 fam\u00edlia, aos amigos e ao lazer, al\u00e9m do trabalho, consequentemente se satisfazem.\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    <\/p>\n

    <\/p>\n

    VALE REALMENTE A PENA IMPLEMENTAR ESSE MODELO?<\/strong><\/h5>\n

    <\/p>\n

    <\/p>\n

    A pr\u00e1tica vai depender do perfil dos colaboradores e das atividades do neg\u00f3cio. H\u00e1 muitos funcion\u00e1rios que trabalham melhor quando os hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda s\u00e3o bem definidos. Dessa forma, procure conhecer melhor o perfil dos profissionais.<\/p>\n

    <\/p>\n

    <\/p>\n

    Existem v\u00e1rios modelos de flexibilidade do trabalho. Se voc\u00ea chegou a conclus\u00e3o de que ir\u00e1 aplic\u00e1-la, saiba qual o melhor jeito de fazer isso:<\/p>\n

    <\/p>\n

    <\/p>\n

      \n
    1. \n

      Fixo vari\u00e1vel:<\/b> <\/strong>a empresa sugere diferentes turnos para o colaborador escolher um deles;<\/p>\n<\/li>\n

    2. \n

      Vari\u00e1vel:<\/b> o colaborador define seu hor\u00e1rio de entrada e sa\u00edda e precisa cumpri-lo diariamente;<\/p>\n<\/li>\n

    3. \n

      Livre:<\/b> N\u00e3o h\u00e1 hor\u00e1rio fixo de entrada e sa\u00edda. Por\u00e9m a empresa define uma carga hor\u00e1ria di\u00e1ria ou semanal para o colaborador e cabe a ele cumprir as horas.\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      <\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      This practice has been gaining significant traction in the corporate world. Understand how it truly operates. The strict adherence to schedules and the productive routine has been reevaluated within companies in recent years. The traditional work model no longer satisfies the Millennial generation. 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