{"id":6165,"date":"2021-12-01T11:26:17","date_gmt":"2021-12-01T14:26:17","guid":{"rendered":"https:\/\/placehub.io\/?p=6165"},"modified":"2021-12-01T11:32:52","modified_gmt":"2021-12-01T14:32:52","slug":"como-montar-um-bom-modelo-de-gestao-para-trabalho-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/placehub.io\/en\/como-montar-um-bom-modelo-de-gestao-para-trabalho-hibrido\/","title":{"rendered":"How to Create an Effective Management Model for Hybrid Work"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6165\" class=\"elementor elementor-6165\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-74c45887 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"74c45887\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7718981e\" data-id=\"7718981e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e121e12 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e121e12\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><span style=\"font-weight:normal;\"><span style=\"font-size: 26pt; font-family: Rubik, sans-serif; color: rgb(67, 67, 67); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline;\">How to Create an Effective Management Model for Hybrid Work<\/span><\/span><br><br><\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-310de2d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"310de2d5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><!-- wp:paragraph -->\n<p>J\u00e1 falamos por <a href=\"https:\/\/placehub.io\/en\/por-que-o-trabalho-hibrido-e-o-favorito-para-o-pos-pandemia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>aqui <\/strong><\/a>que o trabalho h\u00edbrido \u00e9 o modelo preferido para o p\u00f3s-pandemia. Este modelo mistura o trabalho remoto \u00e0s atividades presenciais. Nele, os colaboradores podem mesclar dias de trabalho em casa e outros de trabalho no escrit\u00f3rio.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O modelo h\u00edbrido \u00e9 o que d\u00e1 mais autonomia para os profissionais, pois os mesmos podem escolher, ou acordar com a empresa, quais per\u00edodos devem trabalhar em cada ambiente.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>As empresas tamb\u00e9m podem montar as mais diversas escalas de trabalho nesse modelo, combinando semanas do m\u00eas que o colaborador trabalha em casa e outras que trabalha no escrit\u00f3rio, ou at\u00e9 mesmo dias da semana alternados para o trabalho presencial e remoto.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Com a chegada deste novo cen\u00e1rio, trouxemos este conte\u00fado para apresentar alguns princ\u00edpios do trabalho h\u00edbrido e tamb\u00e9m dicas para ajudar os l\u00edderes e as se\u00e7\u00f5es de RH na tomada de decis\u00f5es. Confira a seguir!<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":1} -->\n<h1>Os 6 princ\u00edpios do trabalho h\u00edbrido<\/h1>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>A consultoria Josh Bersin traz, no <a href=\"https:\/\/joshbersin.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/BigReset4HybridWorkPlaybookV5.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">The Big Reset Playbook: Hybrid Work<\/a>, um relat\u00f3rio que cobre todas as aprendizagens que processou nas discuss\u00f5es com mais de 400 executivos de neg\u00f3cios e de RH em todo o mundo.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O intuito desse trabalho \u00e9 guiar empresas para que estas possam remodelar e adequar seus processos ao trabalho h\u00edbrido, tendo produtividade m\u00e1xima e mantendo o ambiente saud\u00e1vel.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>As primeiras considera\u00e7\u00f5es que a empresa traz para esse per\u00edodo de remodelagem s\u00e3o:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul><li>Lembre-se de que <strong>a estrat\u00e9gia de trabalho h\u00edbrido pode diferenciar sua empresa<\/strong>. Portanto, \u00e9 importante ter uma abordagem integrada e envolver a lideran\u00e7a s\u00eanior, RH, TI e Facilities no processo. Tudo, desde cultura a tecnologia, vai importar.<\/li><li>Reflita sobre a ideia de que <strong>sua pol\u00edtica de trabalho h\u00edbrido se tornar\u00e1 sua marca como empresa<\/strong>. Como a economia continua a crescer, os candidatos a empregos v\u00e3o querer saber como \u00e9 trabalhar na sua empresa. Voc\u00ea vai precisar vender e comunicar esta pol\u00edtica abertamente, portanto, desenvolva-a cuidadosamente.<\/li><li>Certifique-se de ouvir e se comunicar bem. Os funcion\u00e1rios ganharam muito poder sobre sua experi\u00eancia de trabalho durante a pandemia. Eles podem n\u00e3o se sentir confort\u00e1veis voltando para o escrit\u00f3rio ainda. <strong>Definir uma vis\u00e3o e comunicar \u00e9 fundamental<\/strong>.<\/li><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\n<ol><li>Defina sua estrat\u00e9gia de trabalho remoto<\/li><\/ol>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O trabalho h\u00edbrido \u00e9 uma oportunidade para o futuro, n\u00e3o apenas um exerc\u00edcio de \u201cretorno ao trabalho\u201d. O simples redirecionamento de pol\u00edticas aplicadas para trabalho remoto n\u00e3o permitir\u00e1 que as pessoas se tornem mais produtivas, saud\u00e1veis \u200b\u200be engajadas.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Com todas as discuss\u00f5es entre centenas de profissionais de RH e l\u00edderes de neg\u00f3cios, a Josh Bersin traz que este design de trabalho h\u00edbrido segue seis princ\u00edpios, a seguir:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores s\u00e3o motores poderosos de neg\u00f3cios, pessoas e resultados. Este estudo tamb\u00e9m mostra que quando as empresas fazem da miss\u00e3o e cultura parte do trabalho, elas s\u00e3o 4,3 vezes mais propensas a atender ou exceder as metas financeiras e t\u00eam 4,8 vezes mais probabilidade de satisfazer e reter clientes.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Descreva como o trabalho h\u00edbrido se encaixa em sua miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores, e defina uma estrat\u00e9gia\/filosofia. As perguntas que v\u00e3o guiar a constru\u00e7\u00e3o desta etapa s\u00e3o: o que nossos clientes precisam? Qual o nosso modelo de lideran\u00e7a? Como reter a cultura no modelo h\u00edbrido?<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true,\"start\":2} -->\n<ol start=\"2\"><li>Crie uma r\u00e9gua de sucesso<\/li><\/ol>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Usando a orienta\u00e7\u00e3o da miss\u00e3o e dos valores da sua empresa, comece a definir o que realmente importa para o seu neg\u00f3cio. Voc\u00ea deve primeiro definir quais neg\u00f3cios, pessoas,&nbsp; e resultados de inova\u00e7\u00e3o que voc\u00ea precisa alcan\u00e7ar, e ent\u00e3o fazer um mapeamento para saber onde voc\u00ea est\u00e1.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Voc\u00ea deve pensar em um conjunto equilibrado de medidas para determinar se voc\u00ea est\u00e1 indo na dire\u00e7\u00e3o certa. O desempenho financeiro e a satisfa\u00e7\u00e3o do cliente s\u00e3o sempre importantes, mas eles podem demorar um pouco mais para serem influenciados por diferentes modelos de trabalho.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Do lado das pessoas, aqui est\u00e3o algumas maneiras de avaliar seu progresso de trabalho h\u00edbrido (com base no que voc\u00ea est\u00e1 tentando concluir): produtividade dos colaboradores, performance dos mesmos, \u00edndice de promo\u00e7\u00f5es, engajamento e satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e diversidade, por exemplo.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true,\"start\":3} -->\n<ol start=\"3\"><li>Opere em um equipe multifuncional<\/li><\/ol>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>No in\u00edcio da pandemia, houve um movimento em dire\u00e7\u00e3o a quebrar as barreiras da empresa. Foi uma experi\u00eancia pr\u00e1tica na qual as pessoas se uniram para ajudar outras<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>e derrotar o inimigo invis\u00edvel, o v\u00edrus.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O trabalho h\u00edbrido tamb\u00e9m n\u00e3o pode ser projetado por apenas uma fun\u00e7\u00e3o ou departamento. Em vez disso, uma colabora\u00e7\u00e3o multifuncional entre muitos departamentos diferentes da empresa far\u00e3o dessa nova realidade de trabalho um sucesso.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Nesse cen\u00e1rio, voc\u00ea deve se questionar o seguinte: como engajar l\u00edderes seniores nesse processo? Quem s\u00e3o os especialistas que posso consultar? Como envolvo TI, RH, Facilities e Jur\u00eddico nesse processo?<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true,\"start\":4} -->\n<ol start=\"4\"><li>Remodelando com os colaboradores<\/li><\/ol>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Em todos os estudos que a Josh Bersin fez sobre a resposta \u00e0 pandemia, ouvir os colaboradores foi revelado como a mais importante pr\u00e1tica.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Provavelmente porque, quando ouvimos os colaboradores, compreendemos suas necessidades, as barreiras para o sucesso que enfrentam e as solu\u00e7\u00f5es que eles sugerem, estamos colocando as pessoas em primeiro lugar e capacitando-os a impulsionar seu pr\u00f3prio desempenho.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Os colaboradores s\u00e3o os melhores \u201cstakeholders\u201d que voc\u00ea possui. Ao contr\u00e1rio dos clientes (que podem trocar de fornecedores) ou investidores (que podem vender suas a\u00e7\u00f5es), os colaboradores votam com suas vidas para trabalhar para voc\u00ea.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Eles colocam seus ganhos familiares, tempo e energia pessoal em sua empresa. Ent\u00e3o, quando eles t\u00eam problemas ou boas ideias, voc\u00ea realmente deve ouvir. A mudan\u00e7a de mentalidade necess\u00e1ria para que as organiza\u00e7\u00f5es tratem seus funcion\u00e1rios como clientes \u00e9 possivelmente o fator mais importante para o sucesso dos resultados de neg\u00f3cios.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true,\"start\":5} -->\n<ol start=\"5\"><li>Considere toda a experi\u00eancia do colaborador<\/li><\/ol>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O trabalho h\u00edbrido se tornou um t\u00f3pico muito amplo, abrangendo muitos problemas e preocupa\u00e7\u00f5es diferentes para colaboradores e empregadores. Inclui todo o ciclo de vida do funcion\u00e1rio (desde onboarding a aprendizagem e desenvolvimento, gest\u00e3o de desempenho e promo\u00e7\u00f5es at\u00e9 deixar a empresa).<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Ao projetar uma abordagem de trabalho h\u00edbrida, as organiza\u00e7\u00f5es devem considerar o local de trabalho f\u00edsico e digital, e as pr\u00e1ticas de gest\u00e3o e lideran\u00e7a precisar\u00e3o ser novamente definidas. Apoio \u00e0 sa\u00fade e bem-estar, oportunidades de crescimento, e confian\u00e7a na organiza\u00e7\u00e3o, bem como nas muitas diferentes ferramentas, tecnologias e servi\u00e7os que s\u00e3o necess\u00e1rios para implementar uma realidade de sucesso.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Organiza\u00e7\u00f5es de alto desempenho definem a experi\u00eancia do colaborador h\u00edbrido de forma hol\u00edstica, n\u00e3o fragmentada.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true,\"start\":6} -->\n<ol start=\"6\"><li>Corrija e continue melhorando<\/li><\/ol>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>O mundo do trabalho h\u00edbrido parece um futuro incerto. E depois de mais de um ano do que parecia ser um intermin\u00e1vel ciclo de mudan\u00e7a nas formas e locais em que fazemos o trabalho, \u00e9 dif\u00edcil estimar a perman\u00eancia desta pr\u00f3xima fase.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Para ter sucesso, os l\u00edderes devem estar preparados para experimentar cuidadosamente<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>e com seguran\u00e7a a implementa\u00e7\u00e3o do modelo h\u00edbrido. Tim Ryan, presidente da<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>PwC norte americana, coloca desta forma: &#8220;Vamos cometer muitos pequenos erros, eu posso prometer\u201d<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Voc\u00ea pode errar nesse processo, por\u00e9m a corre\u00e7\u00e3o r\u00e1pida e a melhoria cont\u00ednua ser\u00e3o cruciais para o sucesso.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Se n\u00f3s estamos discutindo a forma de escrit\u00f3rios, locais de trabalho, as experi\u00eancias de nossos colaboradores no trabalho e em casa ou novas maneiras de atender nossos clientes, esta \u00e9 uma chance de melhorarmos.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>\u00c0 medida que avan\u00e7amos no trabalho h\u00edbrido, devemos aproveitar esta oportunidade de realmente projetar um novo paradigma. E como andam os projetos da sua empresa para a adapta\u00e7\u00e3o ao modelo h\u00edbrido? Conta pra gente nos coment\u00e1rios!<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>We've already discussed here that hybrid work is the preferred model for the post-pandemic era. This model combines remote work with in-person activities. In it, employees can blend days of working from home with others in the office. 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