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Adaptações ao home office

O ano de 2020 foi um ano de mudanças para quase todo mundo e fez com que a rotina de estudos, trabalho, compras, entre outros, passassem a ser feitas de casa.

O ano acabou, porém, a situação continuou grave e por isso, muitas pessoas se mantiveram em home office neste primeiro trimestre de 2021.

Seja para os profissionais ou para os empregadores, a modalidade de trabalho remoto inaugurou uma nova realidade que em um primeiro momento, exigiu disciplina e adaptação para que todos conseguissem construir uma rotina produtiva, mesmo de casa.

Segundo os dados levantados pelos especialistas do Instituto QualiBest, a maioria das pessoas conseguem respeitar o trabalho dentro de suas residências e ainda são capazes de conciliar os afazeres da empresa com as tarefas domésticas, sendo que para 40% dos entrevistados o trabalho remoto é mais tranquilo e ao retornarem a rotina normal sentirão falta do regime de trabalho.

Um dos benefícios do home office é o fato de permitir a flexibilidade de horário. É possível determinar quantas horas o colaborador deve atuar por dia, sem que isso envolva uma jornada de trabalho fixa. Isso porque, nesse modelo de trabalho, é comum que os colaboradores trabalhem por entregas e não sejam cobrados por horário.

O fato de trabalhar de casa agradou, porém, nem todos conseguiram se adaptar e, ainda segundo pesquisas, as principais dificuldades foram para equipar um ambiente com estrutura que permitisse que o trabalho fosse realizado, filhos que também estão realizando as atividades de forma remota e pedem ajuda e atenção e também alegaram algumas dificuldades em se comunicar com outras equipes e gestores das empresas.

Flexibilidade, tanto na questão de horários e resultados, quanto na forma de lidar com os colaboradores no dia a dia precisa ser uma pauta prioritária para as empresas. Justamente por isso, cabe aos gestores desenvolverem uma relação cada vez mais humanizada e tecnológica com suas equipes.

Uma das opções para que tudo seja possível é a empresa adotar o sistema híbrido, que possibilita aos colaboradores realizem suas atividades alguns dias em casa e outros na empresa, mas para que dê certo, é necessário que seja feita uma organização para que saibam os dias, horários e quais ambientes comuns eles podem usar sem correr o risco de outra pessoa já estar utilizando.

Uma alternativa para ajudar nesta organização é a Placehub que desenvolveu um sistema para que a empresa funcione de forma ágil, organizada e respeitando a individualidade de cada pessoa. Nela você consegue gerenciar os dias de quem vai ao escritório e quem fica em casa, consegue enviar informativos e avisos aos colaboradores através de notificações de push e muito mais.

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